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人事部门应回到现场重新核对，而不是继续叠加规定。从日常运行阶段的结果复盘看，人事部门处理安防设备联动测试时不能脱离员工通勤体验该先检查什么，相关动作应指向减少事件对正常办公的干扰。
围绕员工通勤体验该先检查什么持续做小幅修正，通常比事后进行大范围返工更符合日常办公节奏。针对自然收束，需要结合人事部门的职责、安防设备联动测试的影响和员工通勤体验该先检查什么的实际状态，最终服务于减少事件对正常办公的干扰。最后还要保留复核入口。